2018年秋季本溪市高级中学高校校园招聘教师公告

2018-11-29 21:20:00   来源:本溪教育网    点击:
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根据省委组织部、原省人事厅《关于印发(辽宁省事业单位公开招聘人员办法)的通知》(辽人发【2007】1号)文件及招聘工作有关要求,经市人力资源和社会保障局及市教育局核准,本溪市高级中学现拟面向高校校园公开招聘教师9名。具体事宜公告如下。

一、招聘原则

1.招聘过程公正、公开的原则。

2.公平竞争、择优录用的原则。

3.按岗位和计划招聘原则。

4.政府部门指导、监督和管理与用人单位自主权相结合的原则。

5.坚持德才兼备的招录标准原则。

二、职责分工

1.人社局负责招录工作的审批、备案、指导、监督工作。

2.教育局负责招录工作的监督、领导实施。

3.用人单位负责招聘计划申报、招录工作组织实施、招录后人员管理和使用,并接受招录过程的监督管理。

三、招聘范围和基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法、具有良好品行;

3.具备招聘岗位对应学科(专业)的教师资格证;

4.具备岗位要求的身体条件;

5. 2019届本科毕业生(985、211工程院校本科学历层次人员),或2019届研究生及以上学历层次(本科阶段为985、211工程院校本科学历层次人员),须在2019年7月31日前取得普通高校报到证、毕业证、学位证、教师资格证;

6.具备所报岗位要求的其它资格条件。

四、招聘岗位计划

详见《2018年本溪市高级中学高校校园招聘教师岗位计划表》

五、招聘程序

1.发布招聘公告:全国大学生就业公共服务立体化平台(新职业网www.ncss.cn)和东北高师就业联盟网(www.dsjyw.cn)上统一发布。

2.报名

报名时间:2018年12月08日8:30—15:00

报名地点:本溪市高级中学东明校区(本溪市平山区东明路91号)。

联系人及电话:

高老师 13019688397

孟老师 18904943096

招聘考试笔试时间拟定于12月09日8:00—11:00,面试时间拟定于:12月09日下午,具体时间由人社、教育及用人单位研究确定。

报名人员需提交报名表、身份证及复印件、学生证及复印件、个人简历、荣誉证书及复印件;免费师范生还需提供《师范生免费教育协议书》及复印件;硕士研究生还需提供本科毕业证(提供学信网查询证明)、学位证、教师资格证及复印件;还需提供教务部门出具的成绩单、毕业证明等相关材料。

报名审核通过,报名人员取得由用人单位发放的准考证。考生需按照准考证及公告要求,完成后续招聘工作。

建立考生诚信承诺制度。考生根据《招聘公告》认真填写报名表,并保证所填信息的真实有效,报考人员需对所报职位、报考资格条件进行核实,确认本人符合该职位的报考资格条件。如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假,在面试前的资格审查中一经查实,一律取消其面试资格。

考生在招聘期间,应确保报名时所填写的通讯号码畅通,因所留通讯号码不畅所致后果,由考生自负。

3.笔试(任教学科知识能力测试)

任教学科知识能力测试内容为高中教材对应学科知识,本学科类似高考试题综合题。满分100分,60分为及格,不及格者无面试资格。

考生凭准考证在指定地点参加笔试,未按规定时间入场,视为放弃考试资格。笔试结束后,按照考生笔试成绩由高到低顺序,以1:2比例确定面试人选,不够规定比例和按规定比例进入面试成绩并列的,按实际人数确定面试人选。

4.面试(教育教学能力测试)

教育教学能力测试内容为考查所报岗位必需的基本技能。面试(教育教学能力测试)满分为100分,60分为及格线,不及格者无录取资格。

面试后,根据总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%)按招聘计划1:1的比例,按总成绩由高到低确定拟录名单,总成绩并列者,按面试成绩由高到低的顺序确定。

(1)面试考官组成与管理

实行我校评委库抽选执考和组织选派办法,有关内容保密。考官选定后,保卫组接收考官通讯工具,实行安检和封闭管理。由综合组组织考官培训:面试工作安排、流程、考官职责、评分规则、注意事项及纪律要求等。

考官小组9名考官组成,其中1名主考官。

(2)面试考场设置

综合组负责面试考场设置,面试考室1个,考生候考室1个,备考室2个,医务室1个,保卫室1个,大会议室1个,小会议室1个。考点实行封闭管理,全屏蔽、全程录像监控。

面试工作人员包括核分员、记分员、监督员(由纪检干部担任);相关室外配考生引导员。

(3)面试时间和地点安排

时间:12月09日下午

地点:本溪市高级中学东明校区(本溪市平山区东明路91号)

(4)主考官及考官分组

在监察组监督下直接进入面试考场。考官进入考场后。

(5)安检验证

1.所有进入面试工作区的各类人员均需进行安检验证;

2.考点大门:查验工作人员证件、考试身份证、准考证;

3.考试进入候考室前:所携带的通讯工具关闭放在指定地点,交由工作人员保管。无证件人员一律不许进入相应面试工作区。

(6)面试内容、方法

面试内容为所报岗位必需的基本技能(内容保密),主要考察考生知识能力素质。准备时间为30分钟,考生答题时间为8分钟。

考官根据考生面试情况评定考生每一要素得分,并合成总分。去掉1个最高分,去掉1个最低分,保留7位考官成绩并计算平均分(保留2为小数)。

考生合格分为60分,低于60分不予录用。

面试时,考生透露的个人信息只能是面试顺序号和毕业院校,不允许透露个人姓名、父母姓名、家庭住址等其他个人信息,否则视为违纪,面试成绩为0分,不予录用。

(7) 面试程序

1.考生凭准考证、身份证,经安检后进入考点到候考室。

2.按学科面试时间,在纪检组的监督下分别抽取考生面试顺序号。

3.考生按照抽取的顺序号,由引导员引导至备考室准备面试。

4.准备时间结束,由引导员引导至面试室进行面试。

5.面试结束后,由引导员引导到休息室。

6.待下一个考生面试结束后,由引导员再次引导到面试室听分,签字确认,并由领考员引导离开面试工作区,离开考点。

六.体检、考核及签约

体检工作由用人单位组织,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家有关政策规定执行。拟录人员如体检不合格,就业协议书自动终止,用人单位不承担违约责任。

考核工作由用人单位组织实施,市教育局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并复核报考资格。签约实行双向选择制,按总成绩排序进行签约,如双方无意签约,核准后及时通知下一名考生签约。双方达成一致后,完成签约,并报教育局、人社局备案。

用人单位要将就业协议书需要特殊说明的地方告知签约学生;回答签约学生提出的有关问题;审阅签约学生上交的就业协议书,审核学校印章是否准确,就业协议注明事项是否清楚。若毕业生未能按期毕业、未能取得毕业证、学位证、教师资格证,或因违纪等受到学校处分或行政处罚,则就业协议书自动终止,甲方(用人单位)不承担违约责任。

因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺,按总成绩从高分到低分且面试合格人员中等额递补。

七、公示及聘用

待签约人员按期毕业后,并到市教育局人事处报到后,将签约人员名单在市教育局网站公示,时间限为7个工作日。公示期内,如被反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;被反映有问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用;对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,予以聘用。

市教育局将签约人员考核材料和体检结果报市教育局、市人力资源和社会保障局,办理聘用合同手续,并按规定实行试用期制度,试用期为6个月。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

八、纪律监督

为确保赴高校招聘教师工作的公平、公正、公开,市人力资源和社会保障局录用流动处和市教育局人事处对这项工作实行全程监督。对在新教师招聘工作中营私舞弊者,将严肃查处,并追究有关人员责任,对违纪考生将向所在单位(院校)通报。市人社局和市教育局设立举报电话,向社会公布,接受社会监督。

市教育局监察处:42805912

市人社局录用流动处:42808614

九、其它

方案、招聘公告解释权由本溪市高级中学负责,招聘过程中有关争议的处理,可以协商解决,协商无果,可以诉诸法律。

附件: 2018年本溪市高级中学高校校园招聘教师岗位计划表


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